Bert van Vulpen werkt volgens de algemene voorwaarden van de NVM.
- Lees hier de Algemene Consumentenvoorwaarden Makelaardij.
- Lees hier de Algemene Voorwaarden NVM voor professionele opdrachtgevers.
Heb je vragen over de dienstverlening van Bert van Vulpen? Neem dan contact met ons op.
Beloningsbeleid – Bert van Vulpen Assurantiën B.V.
1. Doel en reikwijdte
Dit beloningsbeleid beschrijft hoe Bert van Vulpen Assurantiën B.V. invulling geeft aan een beheerst en zorgvuldig beloningsbeleid, conform de Wet op het financieel toezicht (Wft) en de richtlijnen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Het beleid is van toepassing op alle medewerkers, inclusief directie, adviseurs (binnen- en buitendienst) en overige betrokkenen.
Het doel van dit beleid is:
Het waarborgen dat beloningen niet leiden tot onzorgvuldige klantbehandeling
Het voorkomen van perverse prikkels
Het centraal stellen van het klantbelang
2. Uitgangspunten
Het beloningsbeleid is gebaseerd op de volgende principes:
Klantbelang staat centraal
Beloningen mogen geen afbreuk doen aan een integere en beheerste bedrijfsvoering
Geen stimulans tot het nemen van onverantwoorde risico’s
Transparantie richting medewerkers
3. Samenstelling van de beloning
De beloning van medewerkers bestaat uit:
Vaste beloning
Salaris op basis van functie, ervaring en marktconformiteit
Periodieke beoordeling en aanpassing
4. Voorkomen van ongewenste prikkels
De organisatie treft maatregelen om ongewenste prikkels te voorkomen:
Geen beloning uitsluitend gebaseerd op verkoopvolume
Geen targets die leiden tot onzorgvuldig advies
Controle op advieskwaliteit via dossiercontroles
Monitoring door compliance
5. Beoordelingsproces
Jaarlijkse beoordelingscyclus
Evaluatie door leidinggevende
Betrokkenheid van compliance bij beoordeling indien nodig
6. Specifieke functies
Adviseurs
Focus op passend advies en klantbelang
Geen prikkel tot productsturing
Compliance / Wwft-functionaris
Onafhankelijke positie
Geen variabele beloning gekoppeld aan commerciële doelstellingen
Directie
Beloning in lijn met langetermijnbelang van de onderneming
Geen excessieve variabele beloning
7. Beheersmaatregelen
Periodieke controles op naleving van het beleid
Interne audits (indien van toepassing)
Rapportage aan directie
8. Documentatie en transparantie
Dit beleid is schriftelijk vastgelegd
Medewerkers worden geïnformeerd over de inhoud
Op verzoek kan het beleid worden verstrekt aan toezichthouders
9. Herziening
Jaarlijkse evaluatie van het beloningsbeleid
Aanpassing bij wetswijzigingen of interne ontwikkelingen
10. Inwerkingtreding
Inwerkingtreding: 01-01-2026
Vastgesteld door: Directie Bert van Vulpen Assurantiën B.V.
Versie: 1.0
Datum: 01-01-2026